Tervetuloa

Tervetuloa WorkPlace Big Five Profile™ -sertifiointikurssin verkkokurssiversioon!

Tämä sertifiointikurssi noudattaa Paradigm Personality Labsin määrittelemää sertifiointikurssin sisältöä, kuten muutkin järjestämämme WorkPlace Big Five Profile™ -sertifiointikurssit. Paradigm Personality Labs LLC, joka omistaa WorkPlace Big Five Profile -työkalun, on valtuuttanut Workplace Nordicin kouluttamaan ja jälleenmyymään WorkPlace Big Fivea.

WorkPlace Big Five on jatkuvasti kehityksessä ja työkalua päivitetään säännöllisesti. Viimeisin päivitys on julkaistu syksyllä 2021, jolloin työkalua päivitettiin viimeisimpien tutkimusten valossa. Sertifioituna käyttäjänä saat oikeuden käyttää myös kaikkia tulevia päivityksiä WorkPlace Big Five Profile -työkalusta.

Sertifiointikurssin keskeisimmät tavoitteet:

• Sisäistät WorkPlace Big Five Profile -työkalun niin, että pystyt ymmärtämään ja kertomaan muille mistä siinä on kyse
• Opit ymmärtämään erilaisuutta:
  • Opit soveltamaan Big Five -mallia itseesi – “ymmärrä itsesi, jotta voit ymmärtää muita!”
  • Opit soveltamaan Big Five -mallia muihin
• Valmistaudut käyttämään WorkPlace Big Five Profile -työkalua työssäsi

“Jotta ihmiset tuntisivat itsensä ja toisensa”

Tärkeitä lähtökohtaisia olettamia:

• WorkPlace Big Five tarjoaa yhteisen sanaston
  • Yhteinen sanasto helpottaa kommunikointia, lisää ymmärrystä ja vähentää tulkintavirheitä
  • Yksilöille, henkilösuhteille ja tiimeille on hyödyllistä, kun käytössä on yhteinen sanasto, joilla puhua samankaltaisuuksista ja eroista ihmisten välillä
• Osallistujat sitoutuvat noudattamaan psykologisten testien käyttöön liittyviä eettisiä periaatteita
  • Tuloksia ja muita henkilötietoja tulee käsitellä luottamuksellisesti ja tietosuojaa noudattaen
  • Tuloksia ei tule käyttää henkilöä vahingoittavalla tavalla – WorkPlace Big Five on työkalu ymmärryksen lisäämiseen
• Oppiminen ei lopu sertifikaattiin!
  • Osallistujat ylläpitävät ja lisäävät osaamistaan sertifioinnin jälkeen mm. lukemalla, perehtymällä tutkimuksiin tai osallistumalla webinaareihin, jatkokoulutuksiin tai keskusteluihin